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&esp;&esp;c 轮融资的工作中,我们境外法务部和境内外的业务部门和各个职能部门有密切的合作,在这个过程中我们可以说是碰撞出了火花,合作得算是愉快,但是也发现了不少问题。毛琳一本正经地说道,我们发现境内团队对于境外的合规和监管,以及资本市场的常规操作其实还存在很大的误会,甚至可以说是有知识的盲区。正因如此,我们法务部在 c 轮融资的过程中花了大量的时间用来和境内的同事交流、沟通,甚至有的时候沟通得不是很顺畅。可以说,和境内团队的交流配合给法律合规部门的工作带来了很大的障碍。
&esp;&esp;乔安面无表情地听着。毛琳说得很严肃,话也很重,和之前准备的一套你好我好的说辞完全不同。她言辞犀利,有理有据,所有人都静静地听着。这周香港办公室的 ceo 也在,皱着眉头,很认真地听毛琳分析在境内外团队合作过程中的问题。
&esp;&esp;现在理解公司也开始着手准备香港上市,在上市过程中,我们会比 c 轮融资更需要境内团队的配合。毛琳说道,刚好境内团队来访,我觉得我们不如趁这个机会,做几个培训
&esp;&esp;毛琳啊,不好意思我稍微打断一下。培训这个想法确实很好。合规部主管忽然说道,但是你刚才说境内团队给法务合规部门带来障碍我不清楚你们法务部有什么障碍,但是合规部其实和境内团队的交流还算是挺顺畅,最后大家相处得也都挺愉快的。
&esp;&esp;毛琳的脸一下垮下来,问道:所以呢,你想说什么?
&esp;&esp;我的意思是别把话说得那么重,也想和大家澄清一下情况。合规部主管说,仅此而已。当然啊,我也不了解你们法务部。我就是从合规部自己的角度来谈一下感受。
&esp;&esp;他这话说出来,毛琳还能说什么?只好随便说了两句,草草结束了话题。周会过后,毛琳脸色很差地把董秘叫了出去。
&esp;&esp;乔安回到自己的座位上。星天的后台员工没有独立办公室,合规部主管也不得不坐在公开区间。他的座位在乔安的斜对面。乔安看到他和合规部几个员工一阵交头接耳,几个人一起吃吃地笑起来。乔安猜测他们在笑毛琳在周会上装逼不能反而出丑。
&esp;&esp;毛琳很快回来了,在乔安肩膀上拍了一下:你出来,有话说。
&esp;&esp;乔安锁了电脑屏幕,跟着她一直走到茶水间。毛琳把门关上,转身对乔安道:乔安,我需要你帮我做一件事。
&esp;&esp;什么?乔安拿出笔记本。
&esp;&esp;不用记,你听着就好。毛琳说,我需要你帮我找足够的理由,把易矜开掉。
&esp;&esp;乔安心里大声呼号:为什么要开掉易矜!但是她面上滴水不漏,问道:什么理由算足够?工作失误算吗?
&esp;&esp;要是那种能堵住所有人的嘴巴的理由。什么都行。工作失误当然可以,但是一定要是大失误。毛琳叹了口气,如果要是加上一点香艳的就更好了。她几乎是带着点期待问:易矜平时,没做什么职场性骚扰之类的事吧?
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